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      3. 理通三迤
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        【理通三迤】新时代基层干部教育工作,要善做“三道加法”
        发布时间:2022年05月31日 20:31:02  来源: 云南网

          作者:张开进

          干部教育培训是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的关键抓手,在干部队伍建设中发挥着关键作用。新时代赋予干部教育工作新要求,要始终将干部教育培训作为干部成长的重要手段,紧抓政治建设和党性教育,常抓业务能力提升和知识体系优化,分级分类分层开展教育培训工作,为新时代干部锤炼“新技能”。

          “落实+探索”,建章立制把方向。要严格落实《干部教育培训工作条例》,按照省市干部教育培训规划、新时代基层干部主题培训行动计划、培训需求调查等制度要求,立足干部所需,坚持全员培训理念,分级分类扎实开展教育培训工作。统筹年度培训计划,充分征求培训需求,制发年度主体班次培训计划,确保培训内容与需求相匹配、培训计划合规、培训实效明显。聚焦培训管理规范、时效突出,逐步健全干部教育培训管理体制,逐步形成组织部门牵头抓总和协调主管,职能部门各司其职,各级党校(行政学校)等培训机构承办,行业部门分领域负责专业培训,用人单位自主培训的良好格局。

          “线上+线下”,整合资源补短板。要注重“三个优先”,优选线下受训人员。整合各级各领域干部调训资源,高标准、高要求筛选培训对象,在人选对象选拔上做到后备干部优先、年轻干部优先、提拔担任领导职务的干部优先,合理决定参训人选。坚持做到重点干部重点培养,优秀干部优先培养,紧缺干部加紧培养,年轻干部全面培养。要注重需求导向,优选线上培训内容。依托“干部在线学习学院”、公务员“云课堂”等线上学习平台,在培训内容的选择上,把理论基础、战略思维、党性锻炼、业务能力等作为干部培训的主要内容,把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿线上教育培训的全过程,采取菜单式选学,补齐干部专业知识短板。

          “传统+创新”,八仙过海提质效。新媒体时代,要坚持守正创新,以讲授式、研讨式传统教学方法为主,按照“引进来、走出去、掘本土”的原则,把握上级师资送教下基层机会,适时邀请上级党校、省内高校优秀教师进行授课,外请省外名师开展“云教学”,抓住上级组织部门调训机遇,推选干部参加外出培训。依托党委(党组)理论学习中心组学习、党史学习教育全覆盖开展政治理论学习和党性教育。探索案例式、体验式教学,用身边事、身边人讲身边先进事,“以案促学”“以案促改”,真正做到入心入脑。

        责任编辑:杨倩
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