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      3. 理通三迤
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        【理通三迤】为高质量发展提供人才新动能
        发布时间:2022年05月31日 22:59:52  来源: 云南网

          作者:陈恩明

          组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须全面提升党管人才科学化水平,搭建平台凝聚人才工作力量,推动各级各类人才围绕发展大局共同努力,为高质量发展提供源源不断的人才动能。

          强化顶层设计,当好人才工作“操盘手”

          作为组织部门,必须紧扣水富经济社会发展的重点,积极构建具有区域竞争力的人才制度体系,才能推动人才工作健康发展。在规划引领上,要着眼经济社会发展规划,围绕重点项目、重点产业,科学制定人才资源发展规划,将人才工作融入服务全市经济社会发展大局大势,做到人才发展与区域功能定位、产业布局调整同步谋划、同步推进,确保人才规模、质量、结构与全市经济社会发展相适应、相协调,把稳助力高质量跨越发展的“人才引擎”。在创新驱动上,聚焦“政策上给优惠、经济上给待遇、生活上给帮扶、政治上给地位”,探索完善务实管用的人才培养、激励、评价等政策体系,推动人才工作各个环节精准到位,全面盘活存量、扩大增量、提高质量,激发各级各类人才内生动力。在搭建平台上,抓住当前发展面临的机遇和挑战,在盘清家底、摸清需求的基础上,通过招商引资促招才引智、用好“兴滇英才支持计划”“归雁兴昭计划”等方式,大力引进急需紧缺人才和支柱产业人才。同时,结合本土人才实际,统筹整合资源,积极开展好“万名人才兴万村”行动,实行“订单式”培训、“导师制”结对带徒,培育壮大各级各类人才队伍。充分发挥组织部“人才之家”职能作用,全面落实人才激励政策和服务保障政策,解决人才留住难的问题。

          注重牵头抓总,当好人才工作“压舱石”

          随着经济区域化和全球化趋势进一步加强,各地在薪资福利、政策措施、管理服务上狠下功夫,人才资源“抢夺战”愈演愈烈。然而,重金聘请的“凤凰不栖梧”、人才公寓空置、年年请人年年走等问题在各地尤其是中小城市尤为突出,如何在“引凤来栖”的基础上做到“引凤长栖”,是做好人才工作必须认真思考和亟待解决的问题。当前,各地生态环境、科研资源环境、政策制度环境等人才发展“大环境”总体是好的,但具体到用于支撑、保障人才创新创业创造等“小环境”不优、短板明显,严重制约了人才作用发挥,影响了拴心留人的环境。组织部门必须充分发挥牵头抓总作用,压紧压实各级各部门工作责任,抓紧抓实人才工作基础保障,实现破题破局。完善知职明责的“责任链”。理清组织部门与职能部门之间的关系,推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、协同配合的责任体系,确保各级各部门领导班子负责“不松手”、一把手尽责“不甩手”、班子成员担责“不缩手”、工作人员履责“不放手”,着力解决职责不清、体制不顺、认识不到位的问题。建立投入驱动的“新引擎”。把经费保障作为撬动人才引进、培育、激励、服务各环节各方面有力有序推进的重要杠杆,巩固拓展人才公寓建设成果,设立人才发展专项资金,制定完善专项资金管理办法,规范资金使用程序,监督资金效用效能,强化人才工作基础保障。用好督查考核的“指挥棒”。突出结果导向,细化重点任务、量化工作指标,修订完善人才工作考核评价办法,全方位、立体化开展工作考核,实行考核结果与单位年度考核挂钩,并将人才工作作为“一把手”专项述职内容,最大限度激励各级各部门担当作为,拓宽抓人才工作的广度和深度,切实推动各级各类优秀人才在各自岗位上建功立业。

          立足发展需求,当好人才工作“答卷人”

          水富肩负着“建设成为引领昭通乃至云南融入长江经济带、对接成渝地区双城经济圈的前沿和窗口”的重大历史使命,面对省委、省政府对水富的7条具体要求,昭通市委、市政府对水富“三个定位”、“四个标杆”的目标定位,就必须立足发展需求、精准施策,着力集聚并用好各类优秀人才,让他们在最需要的地方干事创业。聚焦人才强市,推动人才助力现代化精品港口城市建设。通过项目实施、产业发展和资本运营带动人才的引进和培育,从而实现以项目吸引人才、人才推动项目落地的良性循环。聚焦人才兴产,推动人才助力县域经济强市建设。围绕临港物流和精深加工基地建设,把握产业转型升级和新兴产业培育日益壮大趋势,着眼产业所需、企业所急,做实高端急需人才引进,推进园区人才服务站、电商人才驿站等建设,搭建人才沟通、培养培育、成长成才平台,着力解决引进难、流失快等突出问题。聚焦人才支农,推动人才助力乡村振兴建设。针对基层人才服务需求潜在性和即时性的特点,立足乡村振兴战略,建立人才动态需求目录。区别长期性项目和季节性工作,注重长期服务与短期派驻相结合,持续推动农林科技人才下沉基层一线指导产业发展。同时,充分发挥下沉人才业务精、思路清的优势,带动培养更多更优秀的“土专家”“田秀才”。聚焦人才惠民,推动人才助力民生福祉提升。结合打造“区域学子向往之地”和“健康生活目的地”的目标定位,突出抓好“好校长、好班主任、好教师”引进培养工作,着力推动引育更多的“好院长、好科室主任、好医生”,努力引进懂规划、善经营、会管理的全域旅游人才和乡村旅游人才,为增进民生福祉提供源源不断的人才动力,不断增强人民群众的获得感和幸福感。

        责任编辑:杨倩
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