作者：謝洪仙

　　人才是第一資源，是實現高質量發展的核心要素。對于一個地區的發展來說，人才引進既是增加人才數量，也是提高人才質量的有效途徑。因此，當前各地紛紛加大人才引進力度，拿出“真金白銀”，“出絕招”“下血本”出臺各項優惠政策，甚至出現“搶人大戰”。然而，少數地方引才不考慮本地實際需求，引進的人才“水土不服”，發揮不了作用，造成資源浪費。所以，在人才的引進上，不僅要重視“量”的積累，更要重視“質”的飛躍，應該結合本地、本單位、本部門、本系統實際，緊扣區域發展大局，堅持需求導向精準引才，才能實現人盡其才、才盡其用，人才隊伍建設才能質效雙提升。

　　摸清需求清單，提高引才準度。圍繞重點產業、重點項目、重大工程和鄉村振興等智力技術需要，堅持實事求是、因地制宜的原則，建立人才需求清單，在做好教育、醫療等民生類人才引進的基礎上，進一步加大旅游、項目、投融資、規劃、國企運營等方面的高層次人才引進，推動產業需求與人才供給精準匹配。

　　聚焦重點領域，提高引才精度。著眼補齊“高精尖缺”人才短板，圍繞發展全局，針對項目謀劃、產業發展、新型城鎮化建設以及國企運營管理、教育醫療等方面的急需人才，把招才引智與招商引資有機結合起來，推進“人才+項目”招引一體化運作，抓實項目引才、招聘引才、產業引才，形成人才鏈、產業鏈和創新鏈互促互融的良好格局。

　　創新工作載體，提高引才寬度。堅持剛性引進和柔性引進并重，針對急需緊缺的特殊人才，實行“一事一議”辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、特聘專家等方式引進人才和團隊。依托在外流動黨員黨組織、人力資源服務站等平臺，設立“招才引智工作站”，推進“人才+項目”招引一體化運作；抓實“人才回引”各項行動，充分發揮親情、鄉情、友情的情感紐帶作用和血緣、地緣、業緣的社會網絡功能，動員吸引一批本地籍在外優秀人才回鄉開展咨詢服務、科技轉化和投資興業；抓住國家鄉村振興重點幫扶和東西部協作契機，充分利用好國家科技特派團和上海科研院所、高校、企業等人才智力優勢，柔性引進“季節型”“假日型”“候鳥型”“契約型”等急需緊缺人才。